Это авторская, комплексная программа, направленная на выработку и воплощение в жизнь изменений, связанных с развитием человека и корпоративной культуры организации.

Уверенными лидерами могут быть компании, где корпоративная культура создает атмосферу вовлеченности сотрудников в общее дело. Методология работы Интегральной
школы основана на практическом применении спиральной динамики, интегрального подхода и других современных моделей вертикального и горизонтального развития людей и организаций.

Работа интегральной школы:

Для трансформации корпоративной культуры нами создается специальная образовательная среда, в которой слушатели Интегральной школы формируют необходимые навыки группового взаимодействия. При этом используются следующие методы:

Используемые в процессе обучения тематические практики позволяют развивать у слушателей Интегральной школы:

Начиная с 2015 года проводится ежегодная сертификационная образовательная программа, обучающая глубокому пониманию теории и практическому применению современной модели вертикального развития людей и организаций. Участники осваивают принципы эволюционного мышления, получая способность лидировать в эпоху стремительных перемен.

Спиральная динамика — это современная элегантная модель внутренней архитектуры человеческих систем. Она получила развитие в индивидуальном и бизнес консультировании в начале 21 века. Модель включает в себя передний край представлений о динамическом и поступательном развитии людей и организаций при росте сложности мышления.

Анатолий Баляев

Сертифицированный специалист по
Spiral Dynamics Integral
Автор серии образовательных программ
Писатель, бизнес-тренер, консультант

«Люди объединяются вокруг своих ценностей, им важно разделять общее мировоззрение, разделять общие способы считать что-то одно реальным и важным для себя, а что-то другое считать вредным или игнорировать. В одном и том же пространстве и времени разные люди живут в нескольких совершенно разных мирах, каждый из миров считает себя единственно реальным. Сейчас очень сложное время, рядом с нами одновременно действуют сразу несколько сильных и значимых, но часто несоответствующих друг другу представлений о правде и лжи, о пользе и вреде, о дружбе и вражде, о победе и поражении. Группы людей, объединённые своими локальными ценностями, имеют совершенно противоположные подходы к решению своих задач. Спиральная динамика помогает согласовать эти представления, опираясь на человеческие ценности как на естественные источники жизненной энергии в человеческой системе».

Для кого важно знать и применять спиральную динамику?

В контексте персонального развития

Эволюционное лидерство – это современная форма активной жизненной позиции в условиях стремительно растущей сложности задач, высокой степени ответственности за решения, повсеместной обыденности глобального влияния, хаоса культурных наслоений. В этих обстоятельствах вперёд выходят личности, способные реализовывать свою силу в формате предельной гибкости на фоне удерживания осознанной цели. Это те, кто способен мыслить и действовать синхронно с естественным способом эволюционного развития жизни. Такие лидеры создают человеческие системы подобные чрезвычайно эффективным, сильным и красивым живым организмам, быстро адаптирующимся к изменчивой реальности, занимающим всю доступную нишу, находящимися в подвижной гармонии с окружающей средой и другими её обитателями. Освоение эволюционного лидерства – это ближайшая задача для современного деятельного и ответственного человека, способного далеко видеть, тонко чувствовать, доверять себе и действовать первым.

На курсе вы узнаете, как звучит в каждом из нас эволюция человеческих ценностей — красиво и уникально. Музыкальная метафора звучания ценностей в человеке позволит вам услышать свою личную мелодию, поможет вам лучше понимать себя и выстраивать комфортные отношения с другими.

В контексте корпоративного развития

Любая человеческая система, например, коммерческая, рождает в себе особую культуру отношений, свойственную только этой группе людей. Игнорируйте эту культуру, не думайте о ней – и она встанет поперёк ваших планов. Заботьтесь, изучайте свою культуру – и она воздаст вам сторицей, усилит ваши стратегические цели, отразится на росте качества ежедневной работы, поможет достичь результат с превосхождением лучших ожиданий.

Рассуждение о культуре, живущей внутри человеческой системы, с позиций отстранённой аналитической и узко рациональной парадигмы не является эффективным подходом. Да, управлять можно только тем, что можно измерить – хорошая новость в том, что теперь мы можем измерять внутренние свойства корпоративной культуры. Однако, только лишь измерениями и директивными указаниями мы не добьёмся роста качества отношений между людьми.

Культура – живая. Она любит внимание, ей нравится играть, она грустит, если не чувствует заботы о себе. Поэтому к культуре нужно относиться с любовью и пониманием. Научитесь распознавать присутствие культурных кодов, живущих внутри каждой организации, оказывать им внимание, и вы уд

Курс предполагает несколько уровней обучения

Интегральная спиральная динамика. Уровень 1.

Задачей этого курса является знакомство с теорией и практикой спиральной динамики. На курсе у участников формируется новое эволюционное мышление в качестве полезного навыка — способности распознавать ценности людей и организаций и эффективно взаимодействовать с ценностями как с глубинной причиной поведения человека. В результате 10 недель эмоционального и интеллектуального погружения, после выполнения курсовых и сертификационных заданий участники могут стать экспертами, способными распознавать состав ценностей внутри системы и выносить рекомендации по оздоровлению ценностного спектра.

Интегральная спиральная динамика. Уровень 2.

Задачей этого курса является освоение практики результативного ведения людей и организаций по процессу внутренней трансформации. Обладая опробированным знанием спиральной динамики и способностью к эволюционному мышлению, участники курса получают целевую информацию о том, как создавать условия для радикальных изменений внутри человеческой системы, чтобы реализовать её выход к новой стадии развития. Насыщенные практическими кейсами 10 недель обучения на этом курсе позволяют получить полезные знания и сертифицироваться в качестве специалиста, способного эффективно сопровождать организационные трансформации.

Интегральная модель Кена Уилбера

Задачей этого курса является глубокое освоение интегральной теории как современного целостного мировоззрения, включающего в себя все грани человеческого опыта. Интегральная модель является решительным и элегантным ответом на многие сложнейшие вопросы современного мира, она становится ключевым методом для решения задач, стоящих перед людьми и организациями сегодня. Внимательное погружение и изучение взаимосвязанных элементов интегрального подхода создаёт условия к качественному переосмыслению участниками многих аспектов своей жизни, что может стать основой для личной трансформации. Способность применять на практике интегральный подход является сегодня бесценным инструментом для решения важнейших задач, стоящих перед человеком, бизнесом и обществом.

Тренерский курс

Задачей этого курса является подготовка преподавателей, которые будут способны максимально качественно раскрыть в участниках своих программ теорию и практику спиральной динамики и интегрального подхода.